​Le procédé comporte 10 étapes principales qui visent à modifier les pratiques professionnelles des gestionnaires et des employés de manière à développer l’interdépendance et la bienveillance mutuelle.  Tous les acteurs de l'organisation ; employés, gestionnaires et syndicat, apportent leur contribution à consolidation du climat d'équipe et à l'actualisation de l'organisation du travail.​

​

1. L’évaluation de la dynamique culturelle qui favorise la participation active des collaborateurs au maintien d'une dynamique culturelle favorisant l'interdépendance entre les unités d'affaires.

2. La détermination des profils dynamiques qui améliore de façon mesurable le climat de travail et le respect mutuel entre les collaborateurs.

3. Le renforcement de l'affiliation sociale qui renforce de façon mesurable le niveau de la loyauté et du sentiment d'appartenance des collaborateurs.

4.  La détermination des énoncés corporatifs et d'équipes qui mobilisent chaque collaborateur à participer à la mission et aux objectifs de leur unité d'affaires.

5.  La planification et l’implantation d’arborescences décisionnelles qui simplifie le processus décisionnel favorisant une meilleure concertation et la mise en place proactives de mesures correctives.

6.  L’actualisation des rôles et responsabilités qui favorise une meilleure compréhension des rôles et des responsabilités de chaque collaborateur et une optimisation de l'organisation du travail.

7.  L’appréciation de la contribution individuelle qui vise à mesurer l’engagement de chaque collaborateur à contribuer activement à l'amélioration des conditions de performance de l'organisation.

8.  Le développement des compétences Caringship© qui favorisent l’amélioration des compétences des gestionnaires dans leurs interactions et leurs interventions.

9.  L’intégration des principes d’agilité et de souplesse qui comporte la mise en place de cellules de collaboration visant à résoudre des problématiques de façon efficiente.

10. La célébration des succès d'équipe et individuels qui reconnait de façon équitable les efforts et la contribution de chaque collaborateur afin de favoriser la motivation individuelle soutenue.